Les habitants de la CEE ont le droit de travailler en tant que salarié ou indépendant au même titre que les nationaux.
Les pratiques concernant l'embauche sont légèrement différentes des françaises. En particulier les entreprises ont recours plus fréquemment aux petites annonces (voir liste des journaux). La pratique du "piston" est par contre beaucoup moins habituelle qu'en France. Les petits boulots et le travail temporaire ne sont pas vus d'un mauvais oeil, et ils sont souvent une étape avant de se voir proposer un poste plus stable. Une expérience professionelle préalable n'est pas forcément obligatoire, mais l'anglais courant est souvent exigé dans les postes à responsabilité.
La principale qualité que l'on exige d'un employé en Angleterre est la flexibilité. L'embauche est facile mais l'on se sépare de vous tout aussi facilement... ce qui rend les débuts un peu difficiles: pas d'assurance sur le moyen terme, et des salaires pas forcément trés élevés dans les premiers temps (bien que ceux-ci augmentent rapidement si vous faites preuve de compétence).
Une journée de travail typique commence à 9h et termine vers 17h30, avec une courte pause déjeuner.
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1. Un premier travail à Londres |
1. Un premier travail à Londres
Pour un premier travail à Londres, les domaines faciles d'accés aux Français fraîchement débarqués sont l'hôtellerie, la restauration et les boutiques, où la"French Touch" apporte un brin d'exotisme aux employeurs.
Le moyen le plus facile de trouver un " job " de ce type-là reste encore de s'interresser aux annonces affichées dans la rue, qui peuvent être trés fréquentes dans certaines rues commerçantes. Un commerce qui aura besoin de personnel immédiatement vous engagera dans de brefs délais. Si le besoin n'est pas si urgent, on vous demandera de remplir une lettre de candidature (application form) et la réponse viendra environ une semaine plus tard. Le plus facile reste évidemment de faire jouer les contacts sur place.
- Le site d'ici-Londres propose des annonces dont la plupart s'adresse directement à des français... consultez les rapidement car les postes partent vite !
- Une autre source utile pour les français: Le bureau d'emploi et de formation du Consulat de France. Si vous étes âgés de 25 ans ou plus, si vous étes de nationalité française et que vous résidez en Grande Bretagne. Tel : 020 7073 1226/1233
- Certaines agences, d'inscription payante ou non, vous mettent en contact avec les entreprises dans les domaines que vous recherchez. Le recours à des agences d'intérim est fréquent et peut être une bonne façon de se lancer dans le monde du travail.
- Le centre Charles Péguy, dépendant du ministère des affaires étrangères, propose des services d'aide à l'emploi et au logement payants. L'inscription est de £50 à l'année, elle est possible pour les Français de 18 à 30 ans. Tel : 020 7437 8339
- L'inscription dans les "jobs centres" (ANPE anglaise) est gratuite et ils peuvent vous aider dans votre démarche (en particulier pour la rédaction de votre CV en anglais).
- Les autres sources sont les journaux qui publient régulièrement de nouvelles offres comme The Guardian et The Loot, quotidiens qui s'adressent par contre quasiment exclusivement à des personnes parlant couramment l'anglais. Il est recommandé de se les procurer tôt le matin pour pouvoir profiter des meilleures annonces.
3. Rédiger son CV en anglais (*)
1- Présentez vos rubriques toujours de la même manière et dans un ordre aussi clair que possible
2- Ne dépassez pas 2 pages
3- Soyez simples et positifs n'ennuyez pas le recruteur avec des phrases longues
4- Mettez en valeur vos objectifs
5- Mentionnez systématiquement un numéro de téléphone
6- A moins que vous ne soyez un très jeune candidat désireux-à juste titre de mettre en avant le dernier diplôme obtenu, ou de la derniére formation suivie, utilisez plutôt l'ordre chronologique pour présenter votre scolarité et indiquez les jobs qui vous ont permis eventuellement de financer vos études. C'est souvent du meilleur effet.
7- En revanche, ayez recours à l'ordre rétro-chronologique pour retracer votre expérience professionnelle. Car vos fonctions les plus récentes sont forcément les plus interressantes.
8- Ne précisez ni vos salaires, ni vos motifs de départ des postes précédents. Gardez cela pour l'entretien.
9- Informez de vos centres d'intérêt (activité sportives ou culturelles). Il prouvent votre bonne santé, votre dynamisme, votre bien-être. Et notez bien, le cas échéant, votre appartenance à un club. Le petit détail qui fait tellement "british"...
10- Ne manquez pas de citer au moins 2 personnes comme références (votre employeur précédent, votre professeur principal d'université, eventuellement un ami déjà installé en Grande Bretagne
TROIS ATOUTS :
- LES EXPERIENCES AVANT LES DIPLOMES
- UN STYLE ECRIT ET NON TELEGRAPHIQUE
- UNE BONNE REFERENCE DANS LE JOB, SINON UNE FORMATION EN RAPPORT
(*) D'après " Euro-CV " par JP Thiollet, Top Edition
Les conseils d'ici Londres :
- Préparez votre prise de contact téléphonique. Soyez direct. Annoncez votre nationalité française, votre âge et ce que vous savez faire.
- En Angleterre, le contrat de travail n'est pas obligatoirement écrit. Mais après 2 mois dans l'entreprise, vous pouvez en réclamer un.
- Vous pouvez être licencié du jour au lendemain.
- Avant de vous rendre à un rendez vous, préparez soigneusement votre itinéraire. Demandez impérativement à votre employeur la station de métro ou l'arrêt de bus le plus proche du lieu de travail.
- Pour percevoir votre salaire, on vous réclamera souvent un compte en banque. Ce n'est pas une mince affaire de l'obtenir. Attendez d'être fixé au moins 3 mois à une même adresse avant de tenter l'aventure. En attendant, ouvrez un compte-courant postal, mais là encore, bon courage.
- Si au départ, vous étiez au chômage en France, demandez à votre ANPE le formulaire E303 pour continuer à percevoir vos prestations ASSEDIC en Angleterre pendant 3 mois.
4. Liste d'agences de recutement
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Andersen Leigh Associates Tél : 020 7306 3206 Fax : 020 7306 3209 |
LHR Commercial Tél : 020 86001302
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Astbury Marsden Tél : 020 7930 1222 Fax : 020 7930 1444 |
Lorrimer Jones Recruitment Tél : 020 7681 0399
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David Chorley Associates Tél : 020 7242 0509 Fax : 020 7831 4872 |
Martin Ward Anderson Tél : 0800 096 9492 Fax : 020 7240 8818 |
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Harrison Willis Tél : 020 7629 4463 Fax : 020 7491 4705 |
Morgan McKinley Tél : 020 7557 7222 Fax : 020 7836 8455 |
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Hays Accountancy Personnel Tél : 020 7588 4244 Fax : 020 7588 4673 |
Robert Walters PLC Tél : 020 7379 3333 Fax : 020 7379 3333 |
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Job Selection Tél : 020 7626 7666 Fax : 020 7626 0055 |
Sheperds Little and Associates Tél : 020 7283 7007 Fax : 020 7283 7008 |
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Joslin Rowe Tél : 020 7638 0382 Fax : 020 7628 3353 |
Walter Hamill Contracts Tél : 020 7839 4444 Fax : 020 7976 1601 |
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Badenoch & Clark Tél : 020 7583 0073 Fax : 020 7353 3908 |
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GR Lax Tél : 020 7216 8787 Fax : 020 7417 1444 |
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Learned Friends Tél : 020 7583 5955 Fax : 020 7583 5966 |
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Times Legal (Secretarial) Tél : 020 7419 5860 Fax : 020 7419 5700 |
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Verity Appointment Tél : 020 7493 0437 Fax : 020 7493 0467 |
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Bilingua Groupe Tél : 020 7493 6446 Fax : 020 7493 0168 |
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Quality Staff Tél : 020 8600 1305 |
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Robert Giles Agency (Engeneering) Tél : 020 7491 4491 Fax : 020 7491 3311 |
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Angel International Recruitment (secrétaires médicales) Tél : 020 8740 1999 |
Recruit Employment Services Tél : 020 7499 8112 Fax : 020 7499 8115 |
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Austen Recruitment Ltd Tél : 020 7600 8091
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Select Appointments Tél : 020 7256 9993 Fax : 020 7374 2704 |
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Benjamin Field Associates Tél : 020 7408 0300 Fax : 020 7495 5908 |
Smile Appointments Tél : 020 7403 4191 Fax : 020 7407 6579 |
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Bilangua Group Tél : 020 7493 6446 Fax : 020 7493 0168 |
Spring Personnel Tél : 020 8742 8787 Fax : 020 8742 0421 |
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Job Selection Tél : 020 7626 0066 Fax : 020 7626 0055 |
Target Appointments Tél : 020 7242 1183 Fax : 020 7405 5542 |
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Masterlock Recruitment Tél : 020 7938 1718 Fax : 020 7937 3164 |
Times Personnel Tél : 020 7831 8936 Fax : 020 7681 9959 |
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Mison Recruitment Tél : 020 7583 4749 Fax : 020 7353 6443 |
Verity Appointments Tél : 020 7493 0437
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Tiger Teachers Tél : 0208 531 8920 |
Select Education Tél : 020 8946 0460 |
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LHR Education Tél : 020 8600 1300 |
Spring Education Tél : 020 8567 2153 |
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Masterlock Recruitment Tél : 020 7938 1718 Fax : 020 7937 3164 |
Teachers Workline Tél : 020 8924 6060 Fax : 020 8924 6065 |
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ProTem - Educational Resources Tél : 020 7491 1045 |
Timeplan Tél : 020 8371 8000 |
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MSA - Mark Scott Associates Tel : 020 8568 0888 |
Le Bon Chef Tel: 020 7436 8836 |
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HR intranet Tél : 020 8287 8282 Fax : 020 8287 8899 |
Thomas & Worth Tél : 020 7836 0200 Fax : 020 7836 1500 |
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Regent Recruitment Tél : 020 7419 6619 Fax : 020 7419 6620 |
First Recruitment 2-3 Sinclair House, 12-19 Hastings Street, London WC1H 9PZ Tel/Fax : 020 7691 2964 |
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Recruitment Solutions Group Tél : 020 8924 6000 Fax : 020 8924 6025 |
5. Se faire rembourser les taxes sur salaire
Le saviez-vous ? 97% des francais
travaillant au Royaume Uni sont surtaxés en matière d'impôt
sur le revenu. L'administration fiscale britannique (HM Revenue Customs)
permet néanmoins le remboursement de ces surtaxes aux travailleurs
étrangers et ce dans un délai de 6 ans. De nombreuses agences
spécialisées se proposent d'agir pour le compte du contribuable,
en réclamant ces taxes superflues auprès de l'HM Revenue Customs.
Leur taux de comission se situe entre 15% et 25% des sommes récupérées.
Prudence cependant, comme toujours
quand il s'agit d'argent. Vérifiez avant de confier vos comptes que
l'agence qui vous propose ses services est bien affiliée à l’ATA
(Association des Agents de Taxes). Dans le cas contraire, le remboursement
qui vous revient risque de ne pas vous être restitué en totalité
si l’agent n’est pas fiable et se trouve en difficulté, voire
même en situation de faillite. Ce fut le cas il y a quelque temps, suite
à des tentatives de rétention auprès de clients attirés
par de faibles taux de commission.
Depuis la formation de L’ATA
(Association des Agents de Taxes) en 1998, qui exige des entreprises membres
le respect de certaines règles - par exemple la création d'un
compte client distinct, correspondant au montant des sommes récupérées
auprès de l’Inland Revenue - aucun incident n'a été
relevé. Garantie supplémentaire, dans l’éventualité
d’un manquement aux critères de satisfaction, l’association
s’engage a assumer le remboursement total au contribuable au taux préalablement
arrêté. Cependant, l’association n’est pas responsable
si le paiement a déjà été encaissé par l’agent
en question. En outre, l’association peut obtenir des précisions
aupres de l'Inland Revenue et tenter une action en justice afin de récupérer
le paiement.
ici Londres recommande donc de s'adresser en priorité aux membres de l'ATA dont :
1st Contact
Anglo Pacific
Freedom
Rapid Refunds
Tax Back